|
Кадровый аудит
Все специалисты по персоналу понимают: в кадровых бумагах должен царить идеальный порядок. В этом случае и проверяющего инспектора не страшно принять, и в трудовом споре с сотрудником отстоять свою позицию легче. Но далеко не всегда все получается идеально, да и как понять, нет ли ошибок в работе на самом деле? В этом поможет кадровый аудит. Давайте разберемся, что такое кадровый аудит, в каких ситуациях он проводится и из каких этапов состоит.
Кадровый аудит – это анализ документов кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству и внутренним требованиям компании.
 Для чего нужен кадровый аудит?
Как правило, руководство компаний заказывает проведение кадрового аудита с целью уменьшения рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства, аудит является неотъемлемой частью подготовки к различным проверкам, в том числе Государственной трудовой инспекцией, при купле-продаже, слияниях и поглощениях действующих компаний.
В результате проведения аудита, будут выявлены пробелы в кадровом делопроизводстве, определена степень соответствия имеющихся документов требованиям трудового законодательства.
Компания-заказчик получит перечень нарушений в оформлении, хранении и систематизации документов, а так же рекомендации по восстановлению и правильному ведению делопроизводства, расстановке приоритетов в дальнейшей работе.
Консалтинговая компания «Бизнес Финанс Групп» предлагает Вам несколько способов проведения аудита кадрового делопроизводства:
• Обзорный аудит
• Комплексный аудит
По результатам проведенного аудита может быть проведено восстановление кадрового делопроизводства, на этом этапе разрабатываются вновь или восстанавливаются локальные нормативные акты, приводится в соответствие кадровый документооборот, разрабатываются или дорабатываются кадровые документы, проводиться работа по правильному оформлению и ведению трудовых книжек, проводиться консультирование по кадровым вопросам.
Стоимость выбранного Вами способа проведения аудита и сроки его проведения определяются в каждом конкретном случае индивидуально в зависимости от:
• способа проведения аудита;
• степени необходимой детализации при подготовке итогового заключения;
• календарного периода, подлежащего аудиту;
• сроков проведения аудита;
• количественного состава сотрудников компании-заказчика (наличие внутренних и внешних совместителей);
• наличия и количества обособленных структурных подразделений.
Чтобы воспользоваться нашими услугами, необходимо обратиться по телефону или электронной почте и наши сотрудники встретятся с Вами в любое удобное для Вас время. При встрече мы выслушаем Ваши пожелания, согласуем с Вами сроки исполнения и точную стоимость заказа, заключим договор на предоставление соответствующего пакета услуг.
Мы гарантируем:
• приведение Вашей кадровой документации в соответствие с действующим ТК РФ;
• оказание действенной помощи по устранению и исправлению выявленных ошибок;
• исчерпывающие консультации по Трудовому законодательству;
• качество предоставляемых услуг;
• строгую конфиденциальность в отношении предоставленной Вами информации.
Кадровый аудит, проведенный
консалтинговой компанией «Бизнес Финанс Групп»
даст Вам ответ на вопрос: что есть сейчас, и в чем состоит несоответствие
с тем, что необходимо вследствие того, что:
• наши специалисты имеют практический опыт проведения кадрового аудита компаний различного масштаба и форм собственности;
• квалификация сотрудников нашей компании подтверждается многолетним опытом руководства кадровыми службами предприятий и организаций различных сфер деятельности.
|